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Comme le dit le proverbe, l’habit fait l’homme, et escorté à l’esprit. De la première impression, nous produirons sur un employeur potentiel, le conjoint, l’équipe de travail, en général, dépend, dans lequel la clé sera de développer le suivi de la relation. En dépit du fait que son opinion sur l’homme est souvent trompeuse, les émotions sont reportés à un niveau inconscient et de changer à l’avenir, ils ne sont pas si simples, presque impossible.

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L’instruction

1
Dites la vérité. Tout d’abord, dans tous les cas, tôt ou tard, elle émerge à l’extérieur. Deuxièmement, les chances de trouver l’emplacement le plus approprié de travail ou d’un partenaire dans ce cas est beaucoup plus élevé. Personne ne peut être personne, d’ailleurs, de qui il est vraiment.

2
Mettez l’accent sur les points forts de sa personnalité, mais cela ne doit pas sonner comme les éloges oda lui-même. Aussi, ne devrait pas se démener pour plaire. La présentation doit être assez discret, objective, plus proche de la réalité et n’est pas dénué de sens de sa propre dignité.

3
Pas la peine de trop parler de ses défauts, mais ne pas en parler trop impossible. Vous devez respecter la ligne fine entre la reconnaissance de la réserve de faiblesses, qui n’est pas dépourvu de chacun de nous, et la critique ouverte, soulignée par le doute de soi.

4
Vous devez parler de vos aspirations, de vos plans d’avenir. Une personne dépourvue d’intérêts automatiquement n’est pas intéressant. Lors d’un emploi, vous pouvez vous dire que, dans un proche avenir, vous avez décidé d’apprendre l’anglais, de maîtriser une ou d’un programme informatique, d’acquérir tous les autres compétences professionnelles.

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Published inDe l'artisanatPost